Утвержден приказом Председателя Сергачского межрайонного суда № 4 от 22.01.2025

 

 

 

 

 

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

СЕРГАЧСКОГО МЕЖРАЙОННОГО СУДА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1.                 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Служебный распорядок Сергачского межрайонного суда Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) устанавливает в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) требования к служебному поведению, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), служебное время, время отдыха государственных гражданских служащих, а также регулирует иные вопросы прохождения  гражданской службы в Сергачском межрайонном суде Нижегородской области. Служебный распорядок является обязательным для исполнения государственными гражданскими служащими в суде.

            Служебный распорядок направлен на укрепление служебной дисциплины при прохождении государственной гражданской службы, организации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, рациональное использование служебного времени, обеспечение высокого качества государственной гражданской службы.

II. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ

2.1.   Для государственных гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2.2.  Служебный рабочий день является ненормированным (согласно раздела 5 служебного контракта).

2.3  Время начала работы - 08.00.

2.3.  Время окончания работы - 17.00, в пятницу - 16.00.

2.4.  Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час 00 минут.

2.5.  Продолжительность перерыва для отдыха и питания - 48 минут устанавливается с 12.00 до 12.48. Начало перерыва для отдыха и питания – 12 часов 00 минут. В случае служебной необходимости при проведении необходимых мероприятий перерыв для отдыха и питания может быть перенесен на иное время по указанию председателя суда. Перерыв не включается в служебное время, государственный гражданский служащий может использовать его по своему усмотрению.

2.6.  Контроль за соблюдением установленной продолжительности обеденного перерыва возлагается на работника, ответственного за  ведение кадровой работы.

2.7.  Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным государственным гражданским служащим суда по согласованию с ними.

2.8.      Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в порядке исключения с соблюдением условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.9 Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе самого государственного гражданского служащего допускается по согласованию с председателем суда и по предварительному уведомлению работника, ответственного за сдачу здания суда под охрану.

2.10 Служебное время государственного гражданского служащего должно максимально использоваться для эффективного выполнения служебных обязанностей. Выполнение какой-либо иной работы, использование техники и нормативной правовой базы для личных целей не допускаются.

2.11. Основанием для освобождения от работы государственного гражданского служащего являются листок нетрудоспособности, другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.12 Сведения об отсутствии государственных гражданских служащих на рабочих местах в предусмотренных законодательством случаях: командировки, ежегодные и учебные отпуска, а также отпуска без сохранения денежного содержания, листы нетрудоспособности, и в иных случаях учитываются в табеле учета рабочего времени.

2.13. Отсутствие государственного гражданского служащего на рабочем месте без уважительных причин либо без разрешения председателя суда является нарушением служебной дисциплины и влечет применение к нему мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

2.14 Пребывание государственного гражданского служащего на рабочем месте по окончании служебного времени допускается только в служебных целях.

2.15 При возникновении сложных личных, жилищно-бытовых и иных ситуаций, которые невозможно разрешить в свободное от работы время, государственный гражданский служащий вправе обратиться к председателю суда с просьбой покинуть рабочее место на определенное время.

2.16 В течение семи календарных дней государственный гражданский служащий обязан информировать работника, ответственного за ведение кадровой работы, обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных им при поступлении на работу в суд, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.п.

III. ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1.         Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (состоит из основного и дополнительного оплачиваемого отпусков), а также отпуск по семейным обстоятельствам в порядке, установленном статьей 46 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2.Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем суда. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех государственных гражданских служащих.

При составлении графика отпусков наряду с гарантиями, установленными законодательством, учитываются также состояние здоровья государственных гражданских служащих, время предоставления им отпусков в предыдущие годы и взаимозаменяемость работников для обеспечения нормальной работы суда.

3.3.         Оплачиваемый отпуск должен предоставляться государственным гражданским служащим ежегодно.

С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

3.4.         Право на использование отпуска за первый год работы возникает у государственного гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск государственному гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению государственного гражданского служащего должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года за фактически отработанное время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

3.5.         По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.6.        Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый председателем с учетом пожеланий государственного гражданского служащего, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

3.7 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется государственным гражданским служащим за выслугу лет продолжительностью: (при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 день; от 5 лет до 10 лет – 5 дней; от 10 лет до 15 лет -7 дней; свыше 15 лет и более – 10 дней). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, при этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для государственных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для замещающих должности государственных гражданских служащих иных групп, - 40 календарных дней.

3.8              По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между государственным гражданским служащим и председателем суда.

 

IV. ПОЛЬЗОВАНИЕ ИМУЩЕСТВОМ

4.1.         Государственный гражданский служащий обязан беречь государственное имущество, предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

4.2.         Двери кабинетов на время отсутствия в них государственных гражданских служащих должны находиться в закрытом состоянии. Руководство суда не несет ответственности за сохранность находящихся в кабинете личных вещей работников.

4.3.        Вынос имущества, материальных ценностей из здания суда допускается только при наличии разрешения председателя суда.

 

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1.     Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь применение в отношении виновных мер дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.   Соблюдение требований Служебного распорядка гражданскими служащими учитывается при решении вопроса о поощрении и проведении аттестации.